Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden

Iedere ondernemer met personeel krijgt te maken met arbeidsrecht en de CAO voor de tabaksdetailhandel. Soms komt ook ontslagrecht aan de orde.

Het op orde hebben van een goed personeelsdossier is van groot belang. Gesprekken met en waarschuwingen aan uw medewerkers dienen altijd schriftelijk bevestigd te worden en voor akkoord getekend te worden door de medewerker. Als ondernemer dient u zich te houden aan wettelijke bepalingen. In aantal gevallen zijn deze vastgelegd in de wet flexibiliteit en zekerheid.

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Als u een medewerker aanneemt, dient u een arbeidsovereenkomst op te stellen. Meestal start u met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In de voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van de NSO is informatie en een invulsuggestie toegevoegd. Als u de eerste keer personeel aanneemt, kijk dat op de checklist personeel of u overal aan heeft gedacht.

Bij de arbeidsovereenkomst horen een aantal bijlagen, deze zijn benoemd in de arbeidsovereenkomst. Het gaat om het winkelreglement (met bijlage kassa instructie), het verzuimreglement en het protocol preventie interne criminaliteit. De NSO heeft ook een model arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Aan uw medewerkers kunt u ook het protocol ongewenst gedrag uitreiken.

De arbeidsovereenkomst –volgens het NSO voorbeeld- en de bijlagen geeft u in tweevoud aan uw medewerker. U zorgt dat vóór de eerste werkdag er een door de werknemer getekend exemplaar in het personeelsdossier zit. Een proeftijd geldt namelijk alleen als deze schriftelijk is vastgelegd.
De bijlagen laat u voor akkoord tekenen en ook daarvan doet u een exemplaar in het personeelsdossier.

Voor het rechtsgeldig beëindigen van een arbeidsovereenkomst zijn er diverse mogelijkheden. De NSO heeft de ontslagprocedures voor u op een rij gezet.