CAO

De tabaksdetailhandel heeft een CAO. De CAO bevat afspraken die de branche samen met de vakbonden heeft afgesproken. Het is een minimum CAO, dit betekent dat afwijken, ten gunste van de werknemer, is toegestaan.

De CAO voor de tabaksdetailhandel is onderdeel van de CAO voor de Samenwerkende Branches Detailhandel (SBD), maar heeft een aparte CAO. Alle werkgevers die bij de NSO zijn aangesloten hebben de wettelijke verplichting om deze CAO te volgen. De CAO voor de tabaksdetailhandel heeft, samen met andere branches, een Sociaal Fonds.
De CAO is van toepassing op de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en een werknemer, die werkzaam is in een onderneming waarin, behalve tabaksartikelen en rokersbenodigdheden, overwegend lectuur, wenskaarten, zoetwaren en kansspelen worden verkocht aan particulieren. Dit alles gecombineerd met een aanvullend assortiment en diensten.

Wettelijk Minimum Loon
De beloning in loongroep 1 is volgens het Wettelijk Minimum Loon (WML). Medewerkers kunnen een jaar lang volgens het WML beloond worden, daarna worden medewerkers -volgens een bepaling in de cao- naar loongroep 2 ingeschaald.

Advies tijdens cao-loos tijdperk
De CAO voor de tabaksdetailhandel liep tot 1 april 2011. Werkgevers van de Samenwerkende Branches Detailhandel (SBD) zijn met de vakbonden aan het onderhandelen over een nieuwe CAO.

Totdat er een nieuwe CAO is, adviseert de NSO u om de CAO tot 1 april 2011 te volgen.

Een loonsverhoging ontvangen in ieder geval werknemers die:

• een jaar in loongroep I, het wettelijk minimum loon (WML),  hebben gezeten en dan volgens de afspraak in de CAO naar loongroep II gaan.
• qua leeftijd hier recht op hebben;
• boven de 23 jaar zijn en een functiejaar erbij krijgen.

Geeft u uw personeel toch een loonsverhoging zet dit dan op papier en noem geen bedrag, maar een percentage. Meldt hierin dat als er een CAO wordt afgesloten het percentage verrekend wordt met de loonsverhoging die in de CAO is afgesproken.

Proeftijd
De proeftijd van twee maanden, zoals die in de CAO is opgenomen, geldt vanaf 1 april 2011 niet meer. Zolang er geen nieuwe CAO is afgesloten dient u in de arbeidsovereenkomst voor een nieuwe werknemer in plaats van twee maanden de wettelijk proeftijd van één maand op te nemen.