Er is nog geen nieuwe CAO voor de tabaksdetailhandel vanaf 1 januari 2009. De werkgevers bepalen eind maart/begin april de inzet voor de CAO. De onderwerpen looptijd, loonsverhoging(en) en scholing staan op de agenda. Zodra er overeenstemming is over de inzet worden de onderhandelingen hervat.
Totdat er een nieuwe CAO is, adviseert de NSO u om de CAO die tot 31 december 2008 liep te volgen. De tekst van het (oranje) CAO-boekje is ongewijzigd. Een loonsverhoging ontvangen in ieder geval werknemers die:
- een functiejaar erbij krijgen;
- qua leeftijd hier recht op hebben.
Loonsverhoging door werkgever
Wilt u als werkgever tussentijds een loonsverhoging geven, dan adviseren wij u dringend uw werknemers schriftelijk mee te delen dat deze loonaanpassing plaatsvindt vooruitlopend op een wellicht nog te realiseren loonafspraak in de CAO voor de tabaksdetailhandel. In dat geval kan de loonaanpassing met die eventuele CAO afspraak worden verrekend. U dient dit laatste expliciet te vermelden! Een voorbeeldbrief vindt u hier.
Proeftijd
De proeftijd van twee maanden, zoals die in de CAO is opgenomen, geldt op dit moment niet. Zolang er geen nieuwe CAO is afgesloten dient u in de arbeidsovereenkomst voor een nieuwe werknemer in plaats van twee maanden de wettelijke proeftijd van één maand op te nemen.
CAO en Wettelijk Minimum Loon (WML)
De tekst van de CAO voor de tabaksdetailhandel, de loonschalen en het Wettelijk Minimum Loon (WML) per 1 januari 2010 vindt u samen met de recente berichtgeving hier.
Heeft u vragen, neem dan contact op met Sylvia van Kempen. Telefoonnummer (070) 301.27.88 of mail uw vraag naar sylvia-van.kempen@tabaksdetailhandel.nl.