De zomervakantie staat voor de deur dus de kans is aanwezig dat u een werknemer aanneemt voor vakantiewerk. De NSO adviseert u om altijd schriftelijke afspraken met deze werknemer te maken. U kunt hiervoor gebruik maken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, deze vindt u hier. Zorg ervoor dat u met uw vakantiewerker voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijk contract voor bepaalde tijd afsluit, met een proeftijd van één maand.
Bij vakantiewerk zal het zelden voorkomen dat de werknemer de vakantiedagen opneemt. U dient bij het einde van de overeenkomt de opgebouwde vakantiedagen uit te betalen. Het is niet toegestaan het recht op vakantiedagen in de vorm van een toeslag of verhoging in het loon in te bouwen. Ook heeft iedere vakantiewerknemer recht op vakantiebijslag, dit bedraagt minimaal 8% van het brutoloon. Aan het einde van de arbeidsovereenkomst dient u dit uit te betalen.
Werk door jeugdigen
Houdt u rekening met de volgende regels als u jeugdigen inzet:
- een werknemer mag pas vanaf 16 jaar kassawerk verrichten;
- onder de 18 jaar mag de werknemer alleen onder begeleiding in de winkel staan.
Meer leeftijdsgebonden regels vindt u in de brochure ‘Arbeid door jongeren: informatie voor werkgevers’. Deze brochure kunt u hier downloaden.Heeft u vragen bel of mail dan met de NSO, Sylvia van Kempen, telefoon (070)301.27.88, sylvia-van.kempen@tabaksdetailhandel.nl